黃石城市公交網(wǎng)訊 3月7日，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張誠紅前往通順分公司進(jìn)行了工作調(diào)研，與通順分公司駕駛員代表、車隊和機(jī)關(guān)管理人員代表及分公司班子成員等18名參會人員進(jìn)行了座談，并現(xiàn)場發(fā)放、回收征求意見表。 在公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，公司黨委將通順分公司確定為張書記的聯(lián)系點。張書記此行調(diào)研的目的是，到通順分公司了解教育實踐活動的開展情況；掌握通順分公司“四風(fēng)”存在的突出問題，幫助解決聯(lián)系點工作困難；同時聽取基層意見。通順分公司黨支部書記陳國興匯報了教育實踐活動開展情況，參會人員反映了存在的問題與困難。 座談會上，張書記強(qiáng)調(diào)公司將在收集各方意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際工作，針對目前存在的困難、問題以及制約發(fā)展的突出問題，與大家共同研究對策，想辦法，制定措施，解決問題，為大家做好服務(wù)工作，推動“成本管理年”的工作開展。并指出黨員干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，整治領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，“不作為、亂作為”及“庸懶散軟”方面和服務(wù)職工、群眾方面存在的問題。公交企業(yè)作為城市服務(wù)窗口，要廣泛聽取意見，圍繞提高服務(wù)質(zhì)量，通過整改提升服務(wù)，提高群眾滿意度，扎實推進(jìn)教育實踐活動的開展。 會后，公司就17路女駕駛員反映的17路駕駛員配員不合理的訴求，組織調(diào)研，針對女職工的生理特征，對17路人員進(jìn)行了合理配置，3月13日已經(jīng)解決。