為拓寬選人用人渠道,聚集優(yōu)秀人才。在總公司大力支持下，公司根據(jù)工作崗位需要，聘請(qǐng)第三方人力資源公司，面向社會(huì)公開(kāi)招聘18個(gè)管理崗，共有59人通過(guò)資格審查。于8月5日至8月6日，對(duì)審查合格人員進(jìn)行了筆試和面試。為體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)、透明”的原則，總公司安排人事、紀(jì)檢干部對(duì)招聘方案和流程進(jìn)行指導(dǎo)、把關(guān)，14名參試者通過(guò)筆試、面試，進(jìn)入公示階段，為公司改革發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，構(gòu)建了企業(yè)人才梯隊(duì)。

         （熊 芳）

8月5日，招聘考試筆試現(xiàn)場(chǎng)。