為進一步完善人事薪酬體系，加快建設(shè)規(guī)范化、科學化人員隊伍，5月28日和5月31日，公交集團黨委副書記、總經(jīng)理冀強帶隊，財務(wù)部、人力資源部負責人陪同，深入到下屬營運分公司就財務(wù)體制改革、薪酬分配制度改革工作，進行實地座談?wù){(diào)研，聽取來自基層的聲音，征求意見、建議。

調(diào)研會上，來自基層單位的主要負責人、隊長、站長、駕駛員、修理工、調(diào)度員、勞資員代表紛紛發(fā)言，發(fā)表了他們對現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的看法、工資待遇以及薪酬分配制度改革意見和建議。冀強同志針對各崗位代表提出的在工作中的疑難困惑問題進行交流，尤其是對基層管理人員提出的職位上升空間、工資收入、待遇等關(guān)乎員工切身利益的問題進行了詳細的解答。他表明，薪酬分配制度改革后將實現(xiàn)將業(yè)績與薪酬掛鉤，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，將充分調(diào)動干事人的工作積極性。

最后，冀總就薪酬分配制度改革中可能面臨的問題和困難進行說明，希望大家以積極向上的態(tài)度，做好宣傳及思想引導工作，充分發(fā)揮好崗位作用，為實現(xiàn)公交事業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗。