為切實(shí)做好公交集團(tuán)2018年度重點(diǎn)工作，7月26日下午，公交集團(tuán)召開(kāi)了薪酬分配制度改革動(dòng)員會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各單位（部門）負(fù)責(zé)人和勞資員等共30余人參加了本次會(huì)議。

會(huì)議傳達(dá)了公交集團(tuán)薪酬分配制度改革的指導(dǎo)思想和總體原則，對(duì)《2018年度薪酬分配制度改革辦法（草案）》進(jìn)行了詳細(xì)討論。與會(huì)代表積極踴躍發(fā)言，對(duì)薪酬分配制度改革中的疑點(diǎn)和難點(diǎn)建言獻(xiàn)策。此次《薪酬分配制度改革辦法（草案）》綜合了反映了廣大職工的訴求，證明前期的薪酬改革意見(jiàn)采集工作取得了成效，同時(shí)，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)成立了3個(gè)工作小組，分別負(fù)責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的測(cè)算、制定崗位工資和績(jī)效工資的實(shí)施細(xì)則等工作，嚴(yán)格在規(guī)定的時(shí)間截點(diǎn)內(nèi)完成薪酬改革工作目標(biāo)。

公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，薪酬分配制度改革涉及員工切身利益，各單位（部門）務(wù)必高度重視、統(tǒng)籌推進(jìn)，如期實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)職工利益，共享改革發(fā)展成果，助力公交改革發(fā)展穩(wěn)步推進(jìn)。