——公交集團(tuán)召開干部能上能下（能進(jìn)能出）民主測評會

為進(jìn)一步提升公司干部整體素質(zhì)和履職能力，完善優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，根據(jù)市城發(fā)集團(tuán)黨委和公司黨委關(guān)于干部能上能下（能進(jìn)能出）工作部署，11月25日下午，公交集團(tuán)在公司六樓會議室召開干部能上能下（能進(jìn)能出）民主測評會。會議由公司黨委副書記王靜主持，公司班子成員、中層干部和各支部職工代表共計(jì)59人參加大會。

        會上，公司黨委副書記王靜對這次民主測評會的目的、意義和測評內(nèi)容進(jìn)行了闡述，公司班子副職、中層正職共24名干部進(jìn)行述職述廉，匯報了2019年主要工作成績和廉潔自律情況，分析了存在的問題與不足，明確了2020年工作計(jì)劃。隨后，參會人員本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格對照評分標(biāo)準(zhǔn)填寫了民主測評表，對述職人員進(jìn)行打分。

公司黨委書記、董事長崔向云指出，召開此次干部民主測評會是加強(qiáng)干部管理的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，是對干部能上能上（能進(jìn)能出）工作的一次探索與思考，公司將運(yùn)用民主測評結(jié)果，對排名靠后者實(shí)行末位淘汰，并以實(shí)施干部（職工）能上能下（能進(jìn)能出）工作為契機(jī)，健全完善干部能上能下、員工能進(jìn)能出的干部人事體系機(jī)制，激勵干部職工不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力，推動各項(xiàng)工作有序開展，奮力開創(chuàng)公交高質(zhì)量發(fā)展新局面。