黃石城市公交網(wǎng)訊 10月13日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在公司三樓會議室召開了以"加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建和諧可持續(xù)發(fā)展公交"為主題的民主生活會。會議由集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張誠紅同志主持，城投公司分管領(lǐng)導(dǎo)余福安副經(jīng)理、黨群部主任余曦應(yīng)邀參加了會議，3名一線司機及管理人員代表列席了會議。

為召開好這次民主生活會，公司黨委在會前做了充分的準(zhǔn)備工作。一是公司黨委理論中心組組織了會前學(xué)習(xí)，還組織三干部學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的實施辦法（試行）》、《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實"三重一大"決策制度的意見》等文件；公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張誠紅為三級干部上黨課，作了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》專題報告；。二是深入基層調(diào)研，廣泛征求意見，收集了干部職工的意見和建設(shè)。并召開了政工信息員座談會，向所屬各黨支部下發(fā)了征求意見表，收集意見。三是深入開展談心。公司黨委書記張誠紅在會前與班子成員進行了談心，班子成員之間相互進行了交心，通過交心談心活動，大家進一步溝通了思想，查擺問題，消除隔閡，增進了團結(jié)，形成共識。四是本著"有則改之，無則加勉"的原則，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)此次民主生活會的主題和征求到的意見和建議，精心撰寫了民主生活會發(fā)言提綱。五是組織民主測評。召開了中層干部代表會，在會上通報了2009年度民主生活會整改措施落實情況，并進行了民主測評，員工對2009年度公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會整改落實情況的總體評價為滿意100%。

會上，公司黨委書記張誠紅匯報了2009年度民主生活會整改措施落實情況，城投公司副經(jīng)理余福安評價該份報告客觀、務(wù)實，對員工提出的意見和建議做到了有整改、有落實。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真分析研究了員工提出的"管理體制、經(jīng)營機制不夠完善"、"用人機制、用工制度規(guī)范不到位"、"內(nèi)部管理還存在薄弱環(huán)節(jié)"、"公交優(yōu)先政策未完全得到落實，生產(chǎn)經(jīng)營外部環(huán)境不很優(yōu)"、"員工工資待遇偏低，司乘人員生命安全不能得到保障"、"公交信息化管理滯后"等6個方面的突出問題，針對存在的問題，制定了切實可行的整改措施。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以高度的政治責(zé)任感、事業(yè)使命感和嚴(yán)肅認真、實事求是的態(tài)度，對新班子集體、個人在思想、工作及廉潔從業(yè)方面存在的突出問題進行了剖析和再認識，大家客觀總結(jié)成績，查找不足，嚴(yán)肅對待問題，認真分析思想根源，明確提出了今后努力的方向和改進工作的具體措施。班子成員堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，本著"團結(jié)-批評-團結(jié)"的原則，對照《關(guān)于認真開好2010年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求逐條開展批評與自我批評，大家在政治思想和黨性觀念等方面有了新的認識和提高，取得了明顯的效果。班子成員針對存在的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動性、日常管理中整體觀念不夠強和思想還不夠解放開拓創(chuàng)新意識還不夠強等共性問題，制訂了相應(yīng)地整改措施

此次民主生活會始終在嚴(yán)肅、認真、坦誠、團結(jié)的氣氛中進行，會議達到了分清是非、增進團結(jié)、提高工作的目的，更進一步增強了公司領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。大家一致表示在今后的工作中要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，帶領(lǐng)公交員工科學(xué)發(fā)展，把城市公交事業(yè)做好做強，為乘客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓黨和政府放心，讓員工滿意。 （郭 輝）

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